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Como dunado di trabou, naturalmente bo tin na mente e miho interes pa bo empleado. Bo ta tuma nan deseo na cuenta, ofrece un ambiente laboral agradabel y ta sigura cu nan ta haya un bon recompensa pa nan trabou. Bo tin contacto personal regular cu bo empleado y ta haci bo mayor esfuerso pa nan traha den e lugar corecto den bo ekipo. E forma cu Dyflexis ta traha ta duna bo persona e oportunidad pa responde directamente na e deseonan di bo empleado. Pero e pregunta ta, esaki ta haci bo un bon dunado di trabou? Kico bo mester haci pa ta un bon dunado di trabou? Akinan nos tin 6 conseho.
“Nos kier ta un bon dunado di trabou. Nos ta haci esaki door di duna un plan di pensioen atractivo, cuminda saludabel pa tur empleado, y oranan flexibel di trabou”, Marleen Gerritsen, (co-)propietario Karakter
1.Tur hende ta igual
Den ley, igualidad ta un di e componentenan di mas importante. Un bon dunado di trabou ta mira su empleado como igual. Akinan un ehempel, no mester di haci un diferencia entre hende muhe of hende homber of e origen di e empleado. Pa traha un orario eficiente mester mira e caracteristicanan y nada mas. Ta importante pa tuma e preferencia individual den consideracion. Tambe bo kier mira nan habilidad y certificado. E focus mester ta e resultado na final di dia y no ken a hacie.
2. Confiansa
Mester establece un bon relacion cu bo empleado basa riba confiansa. Nan tin algun expectativa y ta importante pa haci esaki un realidad. Ta consehabel pa sinta y papia cu otro. Por ehempel, door di discuti hunto cu e departememto di Recurso Humano y e lidernan di cada ekipo kico ta un bon practica pa un dunado di trabou, di e forma aki bo ta sigura cu tin consenso. Esaki ta duna claridad y confiansa y ta haci bo ekipo mas fuerte. E software di administracion pa e forsa laboral di Dyflexis, ta haci esaki mas facil, ya cu e ta duna informacion y transparencia, por ehempel, den e area di planificacion di trabou y registracion di e oranan di trabou.
3. Ricibi loke bo tin derecho riba dje
Si un persona traha duro, e mester wordo recompensa adecuadamente. Un empleado mester ricibi un salario adecua pa e por tin un bon bida y di e forma aki lo keda mas largo cerca e dunado di trabou. Mientras cu esaki ta obviamente importante, como un dunado di trabou bo kier sigura cu tur hende ta ricibi loke nan tin derecho riba dje. Door di registra e oranan di trabou precies, e empleado ta wordo paga exactamente loke e la traha p’e. Tambe bo kier pa cada persona por tin acceso riba nan oranan di trabou na tur momento. Di e forma aki ta preveni discusion, y sobre todo, sospecha di parti di e empleado.
“Nos ta sigura cu nos empleadonan ta contento door di comunica transparencia, asina aki nan tambe ta na haltura di kico ta sosode den e organisacion. Nos ta haci tur cos pa esaki por sosode!” , Cherees Hoefakker, Corendon Mangrove Beach Resort
4. Empleamento Sostenibel
Empleamento sostenibel ta nifica cu ta percura pa e empleado keda pa un periodo mucho mas largo. E luga di trabou y e ambiente laboral mester ta di su agrado. Como un dunado di trabou, bo tin e responsabilidad di provee un lugar sigur pa traha y duna e empleado e espacio pa ta mas productivo posibel, motiva y sintie saludabel. Naturalmente, ta importante pa bo compania cu tur empleado keda emplea.
Pa e motibo aki ta importante pa hacie bon for di cuminsamento. Tur cos ta cuminsa riba e prome dia di trabou di bo empleado. Percura pa tin un bon acogida y cu di biaha ta keda claro kico ta wordo spera di nan. Den e mesun momento laga sa cu e porta di e manager y di e Departamento di Recurso Humano ta semper habri y cu tin espacio pa cualkier pregunta cu nan por tin. Un empleado motiva ta bal oro.
“Empleadonan nobo ta keda sorprendi hopi biaha di e claridad y transparencia den nos compania”, Marleen Gerritsen, (co-)propietario Karakter.
5. Den balans
Un bon dunado di trabou ta percura pa tin un bon balans entre e bida laboral y personal. Ora cu un empleado ta contento y feliz na trabou, nan ta mas productivo. Pa e motibo aki ta importante pa e empleado por relaha. Esaki ta rekeri espacio, pasobra traha di mas ta causa cu e empleado ta haya stress laboral. Bo por uza e informacion cu Dyflexis ta duna pa esaki tambe. Por ehempel, si bo persona ta mira cu ta wordo traha overtime riba cierto dia den siman, puntra bo mes si esaki ta necesario, si no, duna un apoyo extra. Esey tambe ta parti di un bon practica pa un dunado di trabou. Duna bo empleado informacion y percura pa tin bo afspraak traha over di su disponibilidad. Inverti den ‘felicidad na trabou’. Bo lo recupera esaki mas cu un biaha!
6. Un ambiente laboral sigur y saludabel
Un ambiente laboral sigur y agradabel ta zona mas cu logico. Pero sigur ta un topico pa bo pensa riba dje. E ambiente laboral ta limpi, tin suficiente tempo pa descansa, tin atencion pa cuminda saludabel? Tin un ambiente sigur ora di traha cu mashin? Como un bon dunado di trabou, bo ta pensa lihe riba e preguntanan aki, pero tambe ta bon pa puntra bo empleadonan con nan ta experencia esaki den nan dia laboral.
Move pa dilanti y inverti den futuro
Si ta pa tin un miho bista di e personal di trabou, planificacion automatico di e oranan di trabou of haya informacion over di e orario. Awor ta e momento pa inverti den e software pa e forsa laboral. Un sistema claro cu ta garantisa transparencia y ta fortalece confiansa mutuo den bo ekipo. Ademas, bo ta spaar tempo y placa. Bo kier sa con Dyflexis por yuda abo? Pa mas informacion tocante Dyflexis bishita e link aki https://caribbean.dyflexis.com/ y pidi un consulta gratis.
